春暖大地，万物竞发，正是青春扬帆、梦想起航的好时节。3月初，宝能集团正式启动2026“新能量”春季校园招聘，统筹推进汽车、城发、商管等业务板块招才引智工作，各城市公司联动实施、协同发力，一场面向未来、聚焦青年人才的春季引才行动正如火如荼展开。

截至目前，宝能集团2026“新能量”春招已走进全国27所重点高校，覆盖上海、深圳、哈尔滨、郑州、济南、杭州、广州等多个城市，另有15场高校双选会正在按计划推进中。随着校企交流持续深入，宝能集团在青年人才群体中的品牌认知度和吸引力不断提升，目前已累计收到目标高校应届生简历12000余份，为集团长远发展持续储备新生力量。按照整体安排，4月中旬起，集团将结合各站点推进情况，全面启动面试评估与人才筛选工作。

本次春季校招岗位设置紧扣集团业务发展需要，覆盖综合管理、地产开发、商业管理、汽车制造等多个业务方向，涉及人力、行政、法务、财务、招商、品牌、营销、研发、制造工艺、物流管理等多个职业门类，能够为不同专业背景的应届毕业生提供多样化的发展机会。

作为创立于1992年的大型现代化企业集团，宝能集团始终坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，业务覆盖地产开发、商业管理、汽车制造、综合业务等板块，布局全国300多个城市，持续朝着“建一流企业、创百年品牌”的愿景稳步迈进。

立足高质量发展新征程，宝能比任何时候都更加求贤若渴，也更有实力成就青年英才。本次2026“新能量”春季校招，不仅是集团面向全国高校优秀毕业生发出的诚挚邀约，更是一次着眼未来、面向长期的人才战略布局。通过集中引进一批专业基础扎实、综合素质突出、具备创新意识和成长潜力的优秀青年，宝能集团将进一步夯实人才梯队建设，为业务发展注入源源不断的新活力、新动能。

“新能量”，是宝能集团重磅打造的战略级校招人才品牌，肩负着培育中高层管理后备力量、助力宝能三大战略全面落地的使命与期许。所谓“新”，是敢于打破常规、勇于拥抱变化，以新思维、新视野、新未来引领成长；所谓“能”，不仅是能力与潜能，更意味着学习力、行动力和持续进化的韧性；所谓“量”，既是个体成长的厚度与容量，也是青年群体汇聚后形成的蓬勃势能。

长期以来，宝能集团始终以人才为发展核心动能，将青年人才视作布局未来、决胜长远的关键战略资源。集团的人才观深植于“共融、共创、共享”的企业文化，并贯穿于“新能量”培养的全周期。

对于青年人才的培育，宝能倡导“在实战中成长”，推动培养体系与战略融合、与趋势融合、与实战融合，构建起以“532”培养法则为核心的成长机制：50%在岗实战、30%专项培养、20%自我赋能，让年轻人在实干中积累经验、在项目中锤炼能力、在复盘中持续跃升；并设置了“三年三阶”成长路径，通过双导师制、战功积分、高管面对面、“火种社群”等多元机制，为校招生提供清晰的发展通道和广阔的成长舞台，在真实业务场景中磨砺本领、施展才华，在产业实践中实现个人成长与企业发展的双向奔赴。

“新能量”计划承载的不仅是一次招聘，更是宝能对未来的战略承诺：让每一粒火种，都有机会迸发，成为照亮未来的光芒；让每一个相信并选择宝能的年轻人，都能在这里施展抱负、实现价值、闪耀青春。