文|凌清 图|车宇世界、网络

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在当前的互联网时代，一些不太适合的言论或者内部邮件的意外流传，很大程度上会引起了争议。甚至于，部分言论的发出者，由于位居一些企业高位，甚至可能会给其所在的企业引起不必要的麻烦。

 奇瑞

这不，3月7日，网传奇瑞汽车高管的一封内部邮件，就引起了较为广泛的关注和争议。这封邮件显示是奇瑞公司副总经理高新华回复2月4日奇瑞研发出勤统计的情况。

一方面、这封邮件内容表示，通知所有的员工，以奋斗为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导，必须是正常工作日。

另一方面、这封邮件内容，还让崔、张想办法规避法律风险。同时，这封邮件也表示，要学习华为竞争，让奋斗者努力，也不能从让奋斗者吃苦。从机制上想办法。

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网传邮件引争议，奇瑞尚未回应

在我们这个社会，“奋斗为本”并没有什么问题，每个人都在不断地奋斗着。不过，这封邮件的争议就在于提出“周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导，必须是正常工作日”。

这已经涉嫌“强制周末加班了”。按照现行《劳动法》规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬。

强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。

 网传奇瑞高管邮件，引争议

显然，“休息日、法定休假日安排劳动者工作”且不能安排补休的，是要支付2倍或者3倍工资报酬。

而且，如果“强制要求周末加班”，就属于违法行为了。所以，这封邮件公然宣称“周六是奋斗者的工作日，对于行政领导必须是工作日”，已经涉嫌“周末强制加班了”。

或许是自身也意识到这个举动可能涉嫌违反“劳动法”，所以邮件中又表示“请崔、张想办法规避法律风险”。

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试想，如果按照现行《劳动法》，员工可以自愿选择在休息日、法定节假日是否加班。并且，奇瑞汽车依法给予调休或者给予相关报酬，那么还有什么“法律风险”要规避呢？

所以，这封邮件一经流出，就引起了行业的广泛关注。从目前的网络评论来看，对于这件事情大都持反对意见。

从部分评论中，我们可以看出来，这种言论在一定程度上，可能会给奇瑞汽车带来不必要的争议和舆论发酵。

网传奇瑞高管邮件引争议

 部分网友评论

所以，对于从业者，尤其是身居企业高位者，还是要谨言慎行，比较好一些。当然，奋斗的意愿是好的，不过“休息日或者法定节假日劳动”，还是要建立在“自愿”的基础上。

并且，用人单位要按照《劳动法》给予调休或者给予相应的报酬激励，而不是要“想办法规避法律风险”。

对于上述网传邮件的内容，目前已经得到了经济观察报等媒体的关注；但是，奇瑞汽车还没有回应。

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我认为，如果网传邮件为真实内容，奇瑞汽车应该拿出切实的态度整改，从而赢得信任和品牌美誉度；

如果网传邮件内容不真实，那么奇瑞汽车也应该予以澄清，从而达到“正视听”的目的，有利于维护企业的品牌形象。

毕竟，目前这封网传邮件引起了较高的关注度和争议。所以，作为负责任的车企，奇瑞汽车给予正面回应，显然是更好的举措。

最后，我们静待奇瑞汽车的官方回应，并且以官方回应为准。我认为，作为国企，而且位居“自主车企销量四强阵营”，奇瑞汽车应该不会有这种举措。当然，这是我个人的看法。

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