快过年了，说说“幸福感”。1月20日，兰博基尼汽车再次获得“意大利杰出雇主”奖项，这已是兰博基尼连续第12年获得此奖项。在过去的两年里，兰博基尼增加了近1000名新员工，其中2024年新进员工超过600人，看来新进员工的幸福感也是满满。

由权威调研机构Top Employers Institute 发起的“杰出雇主”评选，每年都会进行，其范围覆盖了全球125个国家和地区，其中包括中国，且“杰出雇主”的调研方式，也都采用了全球统一标准。

“意大利杰出雇主”奖的评定维度，包含深入探究人力资源领域的6大核心板块，细致剖析20个关键主题及其卓越实践，涵盖人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元性、公平性与包容性以及员工幸福感等诸多维度。

2024年，兰博基尼在全球交付了10687台新车，同比增长了6%，再次创下品牌历史上的最佳年度交付纪录。与此同时，自2023年起，兰博基尼启动了产品序列的全面焕新，推出了包括首款HPEV插电式混合动力超跑Revuelto、Temerario，以及Urus(图片|配置|询价) SE等新车型，处于典型的爆发式增长期。

在这样的关键阶段，兰博基尼的员工幸福感，与企业成长起着至关重要的作用。兰博基尼从2021年起，开始推出“兰博基尼感悟项目”（Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy），围绕员工的身体、心智和目标为三大支柱，推出了一系列的举措，包括健身、冥想、预防性医疗保健、心理辅导以及企业社会责任活动等，提升员工全方位的幸福感。

与此同时，兰博基尼汽车还致力于践行对多元性、公平性和包容性的承诺，主要体现为开展“探索宇宙（Universi da esplorare）”培训项目以及获得两项性别平等认证，后者包括IDEM认证（与UNIMORE大学的合作成果）和UNI/PdR 125:2022行政认证。这些努力得到公司的反对职场歧视政策和包容性语言运动的支持，以深化员工对于语言力量的认知，鼓励大家运用语言反映社会现状并挑战陈规和偏见。

除此之外，兰博基尼推行灵活工作制，生产部门采用4天与5天工作周交替模式，同时加大了对远程办公的支持力度——兰博基尼的办公室员工，每月最多可以远程工作12天。

不仅员工自身，兰博基尼还爱屋及乌，关怀到了员工的家人：兰博基尼今年最新推出了新的《工作协议》，其中包括了支持育儿措施，如增加育儿假的经济补贴、为单亲父母或照顾残疾子女的父母，提供最高可达全额的薪资补贴……

对比之下，小编心底涌起一股“哇凉哇凉”的感觉，不过，在中国，也有“杰出雇主”奖获得者，就在“意大利杰出雇主奖”公布的同步，最新一期的“中国杰出雇主奖”，涉及车企的包括（排名不分先后）：大众汽车（中国）、上汽大众、一汽大众、保时捷（中国）、通用汽车（中国）、上汽通用、上汽乘用车、上汽大通、上汽通用五菱。

作者：路佳